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用纪律标尺把好选人用人“三关”
2018年11月19日 11:30    作者:院纪委摘录    浏览:119

选人用人是党内政治生态的风向标,关系党的事业兴衰成败。党的十九大报告明确要求,坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气。纪检机关作为党内监督专责机关,必须全面履行监督职责,坚持以党章党规党纪为标尺,严把选人用人政治关、廉洁关、形象关,协助党委把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的好干部选出来,推动形成风清气正的良好政治生态。

对标绝对忠诚把好政治关。习近平总书记强调,讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证。必须把讲政治作为选人用人的第一要求,把对党是否绝对忠诚作为评价干部的首要标准,高度警觉“七个有之”问题,善于通过干部在党内生活中的一言一行,将对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派甄别出来,将搞个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义的甄别出来,将结党营私、拉帮结派的甄别出来,确保选出来的干部对党绝对忠诚,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。讲政治不能光看口头表态,还要看干部关键时刻能不能担当。大是大非面前态度暧昧,遇到矛盾问题不敢迎难而上,贯彻落实上级决策部署选择性执行,这些不担当行为的背后反映出的是政治信仰不坚定,是没有摆正个人利益、局部利益与党和国家利益的关系。评价干部能否主动担当,不但要听其言,更要观其行,把表态多调门高、行动少落实差等不担当的干部甄别出来,让那些在急难险重任务面前冲在前面,一心为公、对党的事业高度负责的干部脱颖而出。

对标纪律规矩把好廉洁关。清正廉洁是共产党人政治本色和内在要求。纪检监察机关在选人中承担的重要职责,就是用好纪律标尺,仔细察看选拔对象有没有逾规越矩,凡是突破底线、身上“带病”的干部,决不能提拔使用。要落实“纪检监察机关意见必听,线索具体的信访举报必查”的要求,规范建设信访举报全覆盖体系,健全来电、来信、来访、网络“四位一体”的监督举报机制,对于反映拟提拔考察党员干部的信访件,第一时间及时核查,存在问题的,明确向组织部门提出暂缓提拔或不予提拔意见。把好廉洁关,功夫主要靠日常。要开展信访举报问题“大起底”,加强党员干部违纪问题线索管理,准确把握党员干部廉政状况,对带有“小毛病”的要及时咬耳扯袖,防止小问题拖成大问题。要发挥派驻监督和巡视巡察监督作用,从整体上把握相关地区、部门、单位的政治生态状况,加强对领导班子和领导干部的监督,注重动态分析判断,及时发现苗头性倾向性问题。要发挥纪检监察机关执纪监督部门作用,认真做好基础工作,动态更新重点岗位一把手和后备干部廉政档案,为把好党风廉政意见回复关打下坚实基础。

对标群众评价把好形象关。金杯银杯,不如老百姓的口碑。习近平总书记指出:“要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。”党员干部的形象是个人作风、操守、素养的外在反映,来自一言一行的点滴积累。对于党员干部形象好坏,人民群众最有发言权,谁干事踏实、谁跟百姓亲、谁作风过硬,群众心里都跟明镜似的。在巡视巡察、党风廉政建设责任制检查、作风建设监督检查等工作中,要将倾听群众意见作为重要内容,看看领导干部在人民群众心目中的形象,把那些替百姓办实事解难题、深得百姓爱戴的“老黄牛”选出来,把那些宗旨意识淡薄、对群众事情推诿扯皮的“太平官”揪出来。把好形象关,还要看领导干部亲属及身边工作人员的形象怎么样。有些领导干部自己不贪不占不拿,满足于“自扫门前雪”,对于“身边人”在本人管辖的地区和业务范围内经商办企业,或者打着领导旗号狐假虎威、谋取私利,不管不问甚至默许放纵,这些现象群众看在眼里、恨在心里,严重影响了党和政府的公信力。要通过严把形象关,让领导干部时刻以群众为镜子,牢固树立以人民为中心的发展思想,坚守共产党人的初心和使命,在新时代焕发新精神、创造新作为。

 (来源:中国纪检监察报  刘海涛)

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